દિલ્હી-

આવતા નાણાકીય વર્ષ એટલે કે એપ્રિલ, 2021 ની શરૂઆતથી કર્મચારીઓના હાથમાં અથવા ઘરના પગારના ઘટકમાં ફેરફાર થઈ શકે છે, એટલે કે તમારા ઘરના પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે. ડ્રાફ્ટ નિયમો અંતર્ગત સરકાર દ્વારા જારી કરાયેલા નવા મહેનતાણું નિયમો હેઠળ કંપનીઓએ તેમના પગાર પેકેજના માળખામાં ફેરફાર કરવો પડશે. આ નવા નિયમો, વેતન પરના સંહિતા, 2019 હેઠળ આવે છે, જે આવતા વર્ષે એપ્રિલથી લાગુ થવાની સંભાવના છે.

નવા નિયમો હેઠળ, ભથ્થું ઘટક, એટલે કે, પગાર સાથે ભથ્થાં, કુલ પગાર અથવા સીટીસીના 50% કરતા વધુ હોઈ શકતા નથી અને આનો અર્થ એ કે મૂળભૂત પગાર પગારની રચનાના 50% હશે. આ નિયમનું પાલન કરવા માટે, કંપનીઓને પગારના મૂળ પગાર ઘટકમાં વધારો કરવો પડશે, જેના કારણે કર્મચારી દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડની રકમ વધશે. નિવૃત્તિ માટે નાણાંની માત્રામાં વધારો કરવાનો અર્થ એ છે કે તમારું ટેક-હોમ પગાર ઘટશે પણ તમારું નિવૃત્તિ ભંડોળ વધશે.

હાલમાં, મોટાભાગની ખાનગી કંપનીઓ કુલ સીટીસીના મુખ્ય ભાગ કરતા બિન-ભથ્થાનો ભાગ ઓછો અને ભથ્થાનો ભાગ વધુ રાખવાનું પસંદ કરે છે. જો કે, નવો નિયમ લાગુ થયા પછી આ બદલાશે. સંભવ છે કે આ નિયમો ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓના પગારને અસર કરશે કારણ કે સામાન્ય રીતે તેમને વધુ ભથ્થું મળે છે. નવા નિયમો અનુસાર, કંપનીઓએ 50% મૂળભૂત પગાર ફરજિયાત કરવા માટે તેમના મૂળ પગારમાં વધારો કરવો પડશે. આ નિયમો દ્વારા ઘરના પગારમાં ઘટાડો થશે, પરંતુ નિષ્ણાતો માને છે કે આનાથી લોકોને વધુ સારી સુરક્ષા અને નિવૃત્તિ લાભ મળશે.


Comments

કોમેન્ટ પોસ્ટ કરવા માટે લાગિન કરો