મુબઈ-

કોરોના રોગચાળા દરમિયાન, મોટાભાગની કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓને ઘરેથી કામ આપ્યું હતું. કોરોનાને વધતા અટકાવવા માટે, મોટાભાગના કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરી રહ્યા હતા. પરંતુ હવે મોટાભાગના ક્ષેત્રોમાં, એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને પરત કરવા માંગે છે, જો ઓફિસમાં ન હોય, તો ઓછામાં ઓછા તે જગ્યાએ જ્યાં તેઓને રાખવામાં આવ્યા હતા. તાજેતરમાં ડેલોઇટ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વેમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે, માત્ર 12 ટકા કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને કોરોનાનો ખતરો ઓછો થયા બાદ કાયમી સ્થળેથી કામ કરવાનો વિકલ્પ આપવાની યોજના બનાવી રહી છે.

કંપની કર્મચારીઓને ઓફિસ બોલાવવા માંગે છે

રિપોર્ટ અનુસાર, IT અથવા ITeS ક્ષેત્ર સિવાય મોટાભાગના ઉદ્યોગો તેમના કર્મચારીઓને ઓફિસમાં પાછા બોલાવવા માંગે છે. આ સર્વેમાં 450 થી વધુ કંપનીઓને સામેલ કરવામાં આવી છે. હકીકતમાં, વધુ સારી ઉત્પાદકતા, કર્મચારી સંબંધો, હાર્ડવેર ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને ડેટા ગોપનીયતા એ કેટલાક કારણો છે કે શા માટે એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને ઓફિસમાં પાછા બોલાવવા માંગે છે.

'એપલ' ના કર્મચારીઓએ વિરોધ કર્યો

ગયા અઠવાડિયે, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસે તેના કર્મચારીઓને 15 નવેમ્બર સુધીમાં બેઝ બ્રાન્ચમાં પાછા ફરવા નોટિસ આપી હતી. જ્યારે, IT / ITeS ક્ષેત્રની ચારમાંથી એક કંપનીએ તેના કર્મચારીઓને કાયમી ધોરણે કોઈપણ શહેરમાંથી કામ કરવાનો વિકલ્પ આપવાનું આયોજન કર્યું છે. દરમિયાન, જે કર્મચારીઓ 'વર્ક ફ્રોમ હોમ' વલણથી ટેવાયેલા છે તેઓ ઓફિસ પરત ફરવાની યોજનાનો વિરોધ કરી રહ્યા છે. તાજેતરમાં, યુએસએમાં એપલ કંપનીના કર્મચારીઓએ ઓફિસમાં પાછા ફરવાના આદેશનો વિરોધ કર્યો હતો. અને અન્ય કેટલાક કર્મચારીઓએ તેમની નોકરી છોડી દીધી છે. અથવા નોકરી છોડી દેવાનું કહેવામાં આવ્યું છે.

વર્ક ફ્રોમ હોમને સપોર્ટ

જુદા જુદા દેશોમાં, વિવિધ કેસોમાંથી આવા કિસ્સાઓ સામે આવ્યા છે. રિપોર્ટ અનુસાર, કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓએ સાબિત કરી દીધું છે કે તેઓ ઘરે ઉત્પાદક છે. તે જ સમયે, તાજેતરમાં હાર્વર્ડ બિઝનેસ સ્કૂલ ઓનલાઈન દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે મોટાભાગના વ્યાવસાયિકોએ આ વર્ષે નોકરી અને ઘરે બંનેમાં વૃદ્ધિનો અનુભવ કર્યો છે. જ્યારે, આ વર્ષની શરૂઆતમાં, માઇક્રોસોફ્ટનો પહેલો વાર્ષિક વર્ક ટ્રેન્ડ ઇન્ડેક્સ, જેણે 31 દેશોમાં 30,000 લોકો પર સર્વે કર્યો હતો, તે દર્શાવે છે કે રોગચાળા પછી 73 ટકા કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરવા સક્ષમ થવા માંગે છે.